La Universidad de Jaén (UJA) y la Asociación Empresarial Marteña (ASEM) han presentado hoy una nueva alianza estratégica para abordar la brecha de género en el emprendimiento y la alta dirección. Se trata del programa ‘MENTORING con M: directoras de valor’, fruto del Protocolo General de Actuación firmado entre el Rector Nicolás Ruiz y la presidenta de ASEM, Ana Belén Molina.
El Rector ha explicado que esta iniciativa nace de la preocupación compartida por ambas instituciones ante los datos que "siguen mostrando un porcentaje de emprendimiento femenino significativamente más bajo de lo que debería". En este sentido, el programa busca “ser una respuesta directa a este desafío, conectando el talento femenino que se forma en las aulas universitarias con el liderazgo de mujeres que ya dirigen empresas en la provincia”.
Nicolás Ruiz ha recordado que la UJA tiene como objetivo "no solo formar excelentes profesionales, sino también ser un instrumento catalizador del progreso social y de la consecución de una igualdad real y efectiva". De esta manera, este programa se enmarca en la apuesta decidida de la Universidad por la empleabilidad y la retención del talento en el territorio. “Queremos ser una universidad diferente y diferencial, que apuesta, de forma firme y decidida, por la empleabilidad y el empleo de nuestro estudiantado. Para ello, consideramos imprescindibles las alianzas con el ecosistema empresarial, como la que hoy firmamos con ASEM”, ha apuntado.
Por otro lado, el Rector ha recordado que la tasa de inserción laboral de las personas egresadas de la UJA se sitúa en casi el 60%, un 4,5% por encima de la media andaluza, gracias a la conexión con el ecosistema empresarial y la adaptación de la oferta formativa. Ejemplo de ello ha señalado la implantación de nuevos títulos como los Grados en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, Ingeniería Biomédica o Industria Digital, “diseñados para responder a las necesidades reales del mercado”.
Un programa bidireccional con resultados medibles
‘MENTORING con M: directoras de valor’ es una herramienta diseñada para generar un impacto bidireccional. En su primera edición, que se desarrollará entre febrero y junio de 2026, siete estudiantes de la UJA de último curso de grado o máster, con expedientes destacados e inquietud por el mundo empresarial, serán mentorizadas por otras tantas empresarias y directivas de reconocido prestigio socias de ASEM, que guiarán voluntariamente a las jóvenes, trabajando conjuntamente durante el programa. Para reforzar la iniciativa, el programa dotará de becas de postgrado a las estudiantes participantes.
Nicolás Ruiz ha sido calificado esta iniciativa como un "ejemplo modélico” de colaboración público-privada. “Por un lado, ASEM aporta la "inestimable experiencia y el tiempo de sus mentoras y colaborará activamente en la selección y los emparejamientos. Por parte de la UJA, se asume el 50% de la cofinanciación con un marcado carácter estratégico, ya que los fondos provienen de tres órganos clave: el Consejo Social, el Vicerrectorado de Estudiantes y Empleabilidad y el Vicerrectorado con competencias en Igualdad”, ha explicado el Rector.
Por último, ha señalado que esta iniciativa se presenta como un primer paso para crear una amplia red de liderazgo femenino en Jaén y una “potente declaración de intenciones para impulsar el emprendimiento inclusivo y retener el talento en la provincia”.
Por su parte, Ana Belén Molina ha declarado que “iniciamos junto con la Universidad de Jaén una nueva etapa, un programa concebido por y para mujeres porque impulsa su talento y significa fortalecer la sociedad en su conjunto”. “Este proyecto busca generar oportunidades reales, fomentar la igualdad y potenciar la innovación como herramienta de crecimiento. Las mentoras que lo desarrollan son mujeres llenas de entusiasmo, experiencia y compromiso, referentes de los valores empresariales y humanos que caracterizan a Martos y su entorno”, ha afirmado la presidenta de ASEM, que asimismo ha apuntado que el programa incorpora además la participación de una joven con diversidad funcional, “como muestra el compromiso con la inclusión, la igualdad de oportunidades y la eliminación de barreras”.
El acto de presentación de este programa ha contado también con la asistencia de la Vicerrectora de Igualdad, Responsabilidad Social y Diversidad de la UJA, Pilar Fernández, y el presidente del Consejo Social de la UJA, Luis Jesús García-Lomas, que ha destacado la necesidad de conectar la empresa con la Universidad, a la vez que ha dado la enhorabuena a todas las mentoras por su compromiso en la labor que van a desarrollar de mentorización y apoyo.