La Comisión del Plan de Igualdad de la Universidad de Jaén celebró hoy una reunión, en la que se detallaron los grandes bloques que son objeto de tratamiento en dicho plan y la distribución que éste va a tener, objetivos, etcétera.

El contenido del Plan de Igualdad será enviado para su aprobación por el Consejo de Gobierno de la institución universitaria, en cuanto sea aprobado por dicha comisión, la próxima semana.

La directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Jaén, Olimpia Molina Hermosilla, subrayó que el plan hace hincapié, entre otros aspectos, en la docencia, en la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género o en las relaciones con las empresas externas.

Molina explicó que en el diagnóstico previo sobre igualdad, que fue aprobado por el Consejo de Gobierno de la UJA el pasado 9 de noviembre de 2009, se pusieron de manifiesto puntos fuertes, como la creación de dos seminarios de género o el equilibrio del profesorado, “pero también existían déficits, ya que no siempre se cumplían los porcentajes de representación de ambos sexos que establece la Ley de Igualdad”. En este sentido, indicó que había que “enfatizar cuando se empieza a desarrollar esa carrera académica o profesional”, ya que en la Universidad de Jaén se produce el “esquema tijera”, que también se registra en el resto de universidades públicas, y que consiste “en que a medida que aumenta la carrera profesional, la mujer se va quedando atrás y los hombres son los que más avanzan. Hay que llevar a cabo acciones positivas para que el avance sea equilibrado”.

En lo que se refiere al cumplimiento de los porcentajes de representación, que estable un 40 por ciento de mínimo y un 60 de máximo de un sexo, Olimpia Molina comentó que en el alumnado se quieren incidir en medidas que animen a las mujeres a estudiar titulaciones técnicas, “en las que tradicionalmente están infrarepresentadas”. Para ello, se establecerán unas medidas en comunicación e imagen, “para que se sientan convocadas a realizar los estudios técnicos en la UJA”, acciones que también se llevarán a cabo para que aumente el número de mujeres en el tercer ciclo.

Asimismo, la directora de la Unidad de Igualdad anunció que se creará una comisión de expertos que evalúe la comunicación en la Universidad, con el fin de que no sea sexista, así como la imagen que proyecta la Universidad de Jaén a la sociedad.