Presentada la evaluación del II Plan de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres (2016-2019) ante el Consejo de Gobierno de la UJA

Profesora de la Universidad de Jaén, durante una clase

29/07/2020.- La Directora de Secretariado de Compromiso Social y de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Jaén (UJA), Matilde Peinado Rodríguez, presentó ante el Consejo de Gobierno de la institución universitaria el informe final del II Plan de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que se puso en marcha para el periodo 2016-2019.

En el informe final de dicho Plan, presentado el pasado el 23 de julio, se muestra que la UJA se ha consolidado como un referente de igualdad en el marco de su responsabilidad, como agente de socialización y transmisor de conocimientos, de consolidación de su compromiso con la proyección social de la igualdad de género.

“El trabajo realizado en los últimos años ha sido profundo y transversal, impregnando no sólo a la totalidad del tejido universitario, tanto institucional como personal, sino también a otras instituciones vinculadas a la misma. Aunque nos queda aún un largo camino, como a la sociedad en general, para eliminar los vestigios ideológicos y culturales del androcentrismo y el patriarcado que perpetúan las diferencias en el contexto académico, estamos avanzando en la senda correcta y las tendencias nos invitan a un moderado optimismo, conscientes de que los cambios culturales requieren de tiempo, paciencia y perseverancia, pero de que el camino de la igualdad efectiva en nuestra institución y en nuestro país es imparable” señaló

El documento presentado al Consejo de Gobierno indicó que los sesgos genéricos tienden a reducirse en el personal laboral (PAS y PDI) y también en el cuerpo de funcionarios, si bien el proceso es lento y es necesario incrementar medidas de acción positiva que visibilicen y reconozcan la actividad investigadora, docente, gestora, de innovación y transferencia de las mujeres de la UJA, “potenciando e incentivando su liderazgo en grupos, proyectos y contratos I+D, y equilibrar el desfase en su carrera académica derivado de sus responsabilidades familiares frente a sus homólogos varones”, dijo.

En las conclusiones de la evaluación se señala que la UJA ha de continuar promoviendo, tal y como insta la Ley 9/2018, de 8 de octubre, de modificación de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, la incorporación de la perspectiva de género en docencia y en investigación, que incidan en la formación, actuación y reflexión de las nuevas generaciones de profesionales. Asimismo, dentro de los hitos alcanzados se indica que la conciliación laboral y familiar ya es un hecho en la Universidad de Jaén, si bien se han seguir articulando medidas que garanticen una auténtica cultura de la corresponsabilidad para los trabajadores y las trabajadoras, imprescindible para la consecución de la igualdad real.

Entre las líneas de futuro inmediato se plantea la necesidad de continuar garantizando una atención intersectorial e integral a la comunidad universitaria ante situaciones de violencia de género, acoso o cualquier tipo de discriminación, promoviendo herramientas que canalicen y solucionen, “con las debidas garantías, los casos presentados, y actualizando el Protocolo de Acoso sexual y sexista para dar respuesta a la situación social actual, incluyendo otras realidades que son motivo de acoso, como la orientación o la diversidad sexual y otros escenarios, fundamentalmente las redes sociales”.

Matilde Peinado subrayó que los resultados alcanzados en este plan mantienen a la Universidad de Jaén dentro de los referentes en el ámbito de la igualdad de género, animando a continuar en el trabajo de la consolidación de una comunidad universitaria activa, reflexiva y responsable. Esta comunidad debe incidir en el valor de la igualdad de género y la diversidad como señas de identidad, “trascendiendo el proyecto formativo, profesional, investigador y social de la misma y enmarcado dentro de la dirección estratégica que distingue a la institución jiennense, y en el marco de la cual, se está trabajando ya en el diseño del III Plan de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y atención a la diversidad de la Universidad de Jaén”.

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Secretariado de Compromiso Social y de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Jaén