La Universidad de Jaén (UJA) ha obtenido la renovación del distintivo europeo HR Excellence in Research, concedido por la Comisión Europea a las instituciones que demuestran su compromiso con la aplicación de los principios de la Carta Europea del Investigador y con la mejora continua de sus políticas de recursos humanos en el ámbito de la investigación.
En este sentido, dicha renovación supone un importante respaldo europeo a las políticas desarrolladas por la Universidad de Jaén y refuerza su compromiso con la mejora continua y con el desarrollo de un entorno investigador cada vez más competitivo, transparente e inclusivo.
La renovación ha sido aprobada directamente, sin necesidad de introducir modificaciones ni realizar subsanaciones adicionales, lo que supone un resultado especialmente positivo del proceso de evaluación. Esta decisión confirma los avances realizados por la Universidad desde la obtención inicial del reconocimiento en 2020 y consolida su compromiso con la creación de un entorno investigador de calidad, atractivo, inclusivo y alineado con los estándares europeos.
“Este resultado certifica que la UJA cuenta con una estrategia sólida, madura y plenamente alineada con los estándares de la Carta Europea del Investigador”, afirma la vicerrectora de Investigación y Transferencia del Conocimiento, Mª Victoria López Ramón, que destaca la valoración “muy positiva” de aspectos clave como la transparencia, la contratación abierta y, por méritos, el firme compromiso con la ética, la igualdad y la diversidad, así como el impulso a la movilidad internacional y a la captación de fondos competitivos.
La resolución se produce tras la visita de evaluación (Site Visit) celebrada el pasado 23 de octubre, durante la cual un equipo de evaluadores externos examinó el grado de implantación de los compromisos institucionales, las políticas de recursos humanos para la investigación y su alineación con los principios de la Carta Europea del Investigador.
Reconocimiento a la madurez de la estrategia institucional
El informe de evaluación destaca el elevado nivel de compromiso de la Universidad de Jaén con los principios europeos y reconoce que el proceso de implantación del sello ha tenido un impacto significativo en la institución, contribuyendo al fortalecimiento de su gobernanza, la mejora de los procedimientos internos y la consolidación de una cultura de mejora continua.
Entre las principales fortalezas identificadas por las evaluadoras destacan la integración de los principios de la Carta Europea del Investigador en la planificación y gobernanza universitaria, los avances en los procedimientos de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM-R), el compromiso con la ética, la integridad científica, la igualdad y la diversidad, y el fortalecimiento de las políticas de formación, desarrollo profesional y estabilidad del personal investigador.
El informe también valora especialmente los servicios institucionales de apoyo a la investigación, la captación de financiación competitiva, la movilidad internacional y las actuaciones destinadas a favorecer la acogida e integración del personal investigador.
En su valoración global, las evaluadoras reconocen que la UJA ha desarrollado una estrategia institucional sólida y bien integrada, destacando su capacidad para trasladar los compromisos asumidos a políticas y actuaciones concretas.
Un logro colectivo de la comunidad universitaria
La renovación de este reconocimiento es el resultado de un esfuerzo institucional sostenido en el tiempo, en el que han participado numerosos responsables académicos, servicios, unidades administrativas y representantes de la comunidad investigadora.
El proceso, impulsado por el Vicerrectorado de Investigación y Transferencia del Conocimiento, ha sido coordinado desde la Oficina de Proyectos Internacionales (OFIPI), dirigida por Emilio Muñoz Cerón, con la implicación directa y el trabajo conjunto de los responsables de los distintos grupos de trabajo. Entre ellos destacan Beatriz Valverde, directora del Secretariado de Universidades Europeas y responsable del grupo de Acogida y Desarrollo de la Carrera Investigadora, y Juan Miguel Cruz, jefe del Servicio de Gestión de la Investigación y responsable del grupo de Contratación Abierta, Transparente y Basada en el Mérito. “No se trata de un mérito aislado, sino un auténtico logro colectivo de nuestra comunidad universitaria. Detrás de este reconocimiento hay un trabajo transversal ejemplar, coordinado desde la Oficina de Proyectos Internacionales, con el respaldo técnico y humano de varios grupos de trabajo, además de las más de 40 personas de todos los estamentos de la carrera investigadora y la gestión, que participaron activamente en la evaluación”, explica la vicerrectora Mª Victoria López, que ha expresado su agradecimiento a todas las personas que han contribuido a este proceso de renovación, tanto por su participación en la preparación y desarrollo de la evaluación como por el trabajo realizado durante estos años en la implantación y mejora de las políticas institucionales. “Su esfuerzo, dedicación y compromiso han sido fundamentales para alcanzar este resultado, que constituye un reconocimiento al trabajo colectivo de la comunidad universitaria”, ha apuntado.
Continuidad del compromiso y próximos retos
Tras esta renovación, la Universidad de Jaén continuará desarrollando las actuaciones contempladas en su Plan de Acción 2026-2028, orientadas a seguir mejorando las condiciones de trabajo, la contratación, el desarrollo profesional y el entorno institucional del personal investigador. Nuestro compromiso es, claro, seguir haciendo de la Universidad de Jaén un entorno cada vez más atractivo, inclusivo, estable y competitivo para investigar y transferir conocimiento de excelencia a la sociedad”, declara la vicerrectora de Investigación y Transferencia del Conocimiento de la UJA.
Este plan será objeto de una actualización de su calendario para adecuarlo al nuevo ciclo de evaluación, cuya siguiente fase está prevista para octubre de 2029, garantizando así la continuidad de las actuaciones y su seguimiento.
Asimismo, la institución tendrá en cuenta las recomendaciones de mejora recogidas en el informe, especialmente en lo relativo a la participación del personal investigador, la visibilidad de las actuaciones, la internacionalización y el perfeccionamiento de los procedimientos institucionales.
