El Ayuntamiento de Jaén impulsa, de la mano de la Universidad de Jaén, la quinta edición del proyecto Hack the City, con una colaboración que permite el desarrollo de la Modalidad A, que se traducirá en el préstamo de 6 bicicletas eléctricas, con el objetivo de fomentar la rotación de tipo de vehículos entre la comunidad universitaria.

Al acto de presentación, celebrado en la Estación de Autobuses, han acudido la concejala de Universidad, Movilidad, Eficiencia Energética, Transportes y Sanidad del Ayuntamiento de Jaén, Estefanía Plaza, y el Vicerrector de Estrategia y Gestión del Cambio de la Universidad de Jaén, Juan Manuel Rosas, además del gerente de la Empresa Pública de Aparcamientos de la Administración local, Manuel Pérez, y la Directora de de Secretariado de Universidad Sostenible y Saludable de la UJA, Ana García.

La edil ha explicado que la Administración local pone a disposición de la UJA espacios vigilados y seguros para el estacionamiento de estas bicicletas eléctricas y dotados con puntos de recarga. Uno de estos emplazamiento estará en la Estación de Autobuses y en el otro en el Aparcamiento Municipal Avenida, que se suman al que la Universidad de Jaén tiene habilitado al efecto para personal administrativo, profesorado y estudiantado. El sistema de préstamo es sencillo, tal y como ha apuntado Plaza, solo tienen que identificarse, mediante sus credenciales universitarias o documento nacional de identidad, ante los controladores o vigilantes e inscribirse en una hoja de registro y, de este modo, se facilita la bicicleta durante 24 horas.  Al respecto, Plaza ha asegurado que, con esta acción, se “fomenta un transporte sostenible y saludable y la intermodalidad, al permitir combinar distintos tipos de desplazamiento” y ha mostrado su confianza ante las posibilidades que ofrece. “Sabemos que los universitarios y el resto de la comunidad que conforma la UJA están muy comprometidos con la lucha contra la contaminación”.

Por su parte, el Vicerrector de Estrategia y Gestión del Cambio de la Universidad de Jaén, Juan Manuel Rosas, ha destacado que los vehículos que se disponen para el préstamo están perfectamente adaptados a la orografía de la capital y ha explicado que el propósito de esta primera fase es “ensayar el programa, corregir lo necesario y multiplicarlo”. “Queremos llenar la ciudad de bicicletas”, ha declarado.

La Universidad de Jaén ha hecho entrega de los premios correspondientes a la 1ª fase del concurso de emprendimiento INSIDE UJA, denominada ‘Identificando necesidades’. Esta iniciativa tiene como objetivo fomentar el espíritu emprendedor y apoyar la creatividad, la innovación y el emprendimiento del alumnado matriculado y titulado de la Universidad de Jaén.

En el acto de entrega de estos premios, el Vicerrector de Transferencia del Conocimiento, Empleabilidad y Empleo, Pedro Pérez Higueras, felicitó al profesorado que forma parte de los proyectos de fomento de la cultura emprendedora por su participación activa en INSIDE, “por hacer que este programa se integre en las aulas y por animar y alentar al alumnado a que participe”.

Asimismo, destacó la consolidación de esta iniciativa como un programa “germen del emprendimiento universitario”. “Se trata de un mérito compartido con todas las entidades colaboradoras que nos ayudan en la formación que se imparte en cada una de las fases de INSIDE. Por ello, esta entrega de premios es doblemente importante, ya que no sólo reconoce el nivel de las propuestas presentadas al concurso, sino también, el interés de nuestro estudiantado por emprender, dando respuesta a problemas que afectan a la sociedad”, declaró.

El acto contó también con la presencia de la Vicerrectora de Comunicación y Proyección Institucional de la UJA, Eva Mª Murgado Armenteros, miembro del jurado, que resaltó la importancia de que el estudiantado adquiera una formación complementaria que le permita adquirir competencias en materia de emprendimiento e innovación, “aspectos claves para afrontar los nuevos retos del mercado”.

A esta primera fase del concurso se han presentado un total de 82 propuestas por parte de estudiantado, alumnado egresado y profesorado de la UJA, que identifican necesidades, carencias, problemas y dificultades aún no cubiertas.

Los proyectos premiados y sus responsables han sido: ‘Qué como hoy’, de Elena Navarro Casanova; ‘Tratamiento, gestión y operación de las criptomonedas’, de Ramón Jesús Lijarcio González y Manuel Jesús Almansa Herencia; ‘Maskfil’, de Sergio Sánchez Blanco y Álvaro Sánchez Martínez; ‘Interconexión emprendedores’, de Antonio García Melero; ‘Gestión de Servicios históricos Imperium’, de Álvaro Moreno Martínez, Álvaro Cámara Iruela, Marcos Trillo Jorquera, José Miguel Torres Carrasco, Agustín Henares Barcos y José Miguel Delgado Barrado (tutor).

La Universidad de Jaén abrirá el próximo mes de enero el plazo para la presentación de trabajos correspondiente a la 2ª fase de INSIDE, denominada ‘Solución Ideal’, donde se premiará la creatividad y la capacidad para idear las mejores soluciones a las cinco necesidades seleccionadas en la 1ª fase del concurso.

El artista sevillano Ángel Alén Martínez recibió hoy el primer premio del VI Certamen Internacional de Pintura ‘Manuel Ángeles Ortiz’ de la Universidad de Jaén (UJA), por la obra ‘Estudio de los Bravú’ (2019), en un acto presidido por el Rector Juan Gómez Ortega, que tuvo lugar en la Sala de Exposiciones de la Antigua Escuela de Magisterio.

El segundo premio se concedió al jiennense David Martínez Calderón por su obra ‘La caza del gamusino’ (2019). El tercer premio, dedicado a la promoción de un artista jiennense menor de 35 años, con el fin de fomentar la creación artística más inmediata, recayó en el jiennense Alberto Carrillo Rodríguez por su obra ‘C-34’.

El Rector estuvo acompañado por el Vicerrector de Proyección de la Cultura y Deporte, Felipe Serrano Estrella; la Directora de Secretariado de Actividades Culturales y del Programa Universitario de Mayores, Marta Torres Martínez, y la Directora de Secretariado de Proyección de la Cultura, María Paz López-Pelaez Casellas.

El Rector subrayó que la Universidad de Jaén continuará apoyando a la Cultura “a través de iniciativas como esta, que se convierten un magnífico acicate para el desarrollo de las carreras profesionales de estos artistas”. Con este certamen se pretende “favorecer, dentro de su deber como institución pública, la promoción y creación artísticas. Realidad que se enmarca en la tercera misión universitaria: la transmisión de la Cultura, que se tiene que hacer en el territorio más inmediato con el fin de devolverle parte de lo invertido en el desarrollo del conocimiento”, dijo. Además, indicó que complementa y justifica “la puesta en marcha de este proyecto que lleva el nombre de uno de los artistas giennenses de mayor proyección internacional Manuel Ángeles Ortiz que, una vez más, es reivindicado y reconocido en el complejo y difícil, al tiempo que fructífero, contexto en el que vivió y en el que supo aportar una visión nueva, la misma que motiva a los artistas de las vanguardias”.

En la edición de 2021, el jurado ha concedido el primer premio, de 9.000 euros, a Ángel Alén por la obra ‘Estudio de los Bravú’, un dibujo en el que la acuarela, el pastel y los lápices de colores consiguen la representación de un interior lleno de vida, que se enmarca en su línea de representación de los estudios de grandes artistas contemporáneos. En este caso, Alén se introduce en el taller de los Bravú, la pareja conformada por Dea Gómez y Diego Omil interesados en el cómic y la ilustración y, últimamente, también en el mural. “Llevo mucho tiempo desarrollando la labor del retrato y en esta serie he querido hacer los retratos a través de sus espacios de trabajo”, manifestó Ángel Alén.

El segundo premio, de 6.000 euros, fue para David Martínez Calderón con ‘La caza del gamusino’, la cual abre las puertas de un gabinete de curiosidades en el que materializa sus nuevos intereses creativos y su ya consolidada maestría en la representación de animales, siempre con un fuerte impacto visual.

Alberto Carrillo Rodríguez fue el ganador que quedó en tercer lugar con la obra ‘C-34’, en la que hace gala de ese saber hacer en el que el peso de la tradición familiar juega un papel destacado.

Exposición

El jurado estuvo formado por: Jesús Conde, José Luis Puche, Mario Virgilio Montañez y Mercedes Simal. En esta convocatoria se presentaron 105 propuestas, de las que se preseleccionaron 75 y el jurado seleccionó, finalmente, las 17 que conforman la exposición, que se podrá disfrutar hasta el 7 de febrero de 2022. El horario es de 10 a 14 horas, y de 17 a 21 horas.

La emisora de la Universidad de Jaén UniRadio Jaén celebra este jueves 16 de diciembre la décima edición de ‘Abecedario Solidario 2021’, bajo el lema ‘De aquellas huellas, este camino…’. Se trata de una emotiva edición marcada por el reencuentro con todas las asociaciones beneficiarias que han formado parte de este proyecto durante estos días años: AFA La Estrella, Cruz Roja, Cáritas Diocesana de Jaén, InteRed, FEAFES-APAEM, AJDEM y el Patronato Municipal de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Jaén.

Julio Ángel Olivares Merino, creador del proyecto y director de la emisora de la UJA, afirma que “es el momento de culminar un bello trayecto en compañía de los beneficiarios durante estos años de ‘Abecedario Solidario’. Decidimos apostar por el trabajo conjunto, la sinergia y las acciones en red y así hemos llegado hasta esta posta, cultivando cada semilla y recogiendo los frutos”. Con el maratón solidario de 12 horas ininterrumpidas y la Gala Solidaria, presentada por la actriz Cristina Mediero, como icónicos actos que ponen broche final este jueves al itinerario de actividades, “se consolida el espíritu del voluntariado, la corresponsabilidad y la aventura de la solidaridad”, ha declarado Julio A. Olivares minutos antes de dar comienzo la programación especial en el 103.9 de la frecuencia modulada. El maratón radiofónico también se puede seguir desde la web de UniRadio Jaén: uniradio.ujaen.es

Una jornada para la convivencia y la solidaridad

Desde las 8 de la mañana, las ondas de UniRadio Jaén emiten el maratón radiofónico de 12 horas para deletrear solidaridad. Desde los micrófonos de UniRadio Jaén hablan las entidades beneficiarias, sus representantes, voluntarios de las mismas, así como los patrocinadores que han apostado por el proyecto. Además, desde las 8:30 horas, la comunidad educativa y los/as ciudadanos/as, pueden visitar los diferentes stands ubicados en los soportales del Edificio B4 del Campus Las Lagunillas, donde disponen de información de primera mano acerca de la labor que las asociaciones y ONGs participantes realizan diariamente. Estas entidades han preparado, para la ocasión, merchandising y manualidades realizadas por sus miembros. Los donativos de la comunidad universitaria irán destinados a los comedores sociales de Cáritas Diocesana de Jaén.

De 11 a 13 horas, en el Salón de Grados Verde del Edificio C1 se desarrollan dos conferencias relativas a acciones sociales en nuestra provincia. Se trata del Programa Eracis, con una charla bajo el título ‘El plan local de zonas desfavorables de Jaén… una oportunidad para el trabajo en red para desarrollar los itinerarios sociolaborales y proyectos comunitarios’, a cargo de Ángeles Díaz de la Torre, concejala de Políticas Sociales y presidenta del Patronato Municipal de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Jaén y Olga María Gallego Romero, animadora sociocultural del Plan Local de Zonas desfavorecidas del consistorio jiennense. Por parte de Cáritas Diocesana, José María Pardo, voluntario del Comedor de San Roque, imparte la conferencia ‘Comedores Sociales de Cáritas: más allá de calmar el hambre’.

Gala ‘Abecedario Solidario 2021’

Por tercer año, la reconocida artista Cristina Mediero se subirá a las tablas del Teatro Darymelia para conducir la X Gala Solidaria y entrega de premios ‘Abecedario Solidario’, que dará comienzo a las 20 horas. Tras el acto, el mítico grupo jiennense Seven Days Group ofrecerá un concierto tributo a The Police y Sting. La banda, liderada por el conocido músico Buba Casas, ya ha donado a ‘Abecedario Solidario 2021’ parte de la recaudación correspondiente al concierto que el grupo ofreció el pasado 26 de noviembre en el Teatro Cervantes de Linares. Las entradas de la gala están a la venta en la taquilla del Teatro Darymelia (donativo de 3€) y los beneficios también irán destinados a los comedores sociales de la capital jiennense.

La Universidad de Jaén imparte hasta el próximo 10 de enero el curso ‘La gestión de los residuos y los retos y oportunidades de la economía circular’, enmarcado en el Programa de Educación Ambiental sobre Residuos y Reciclaje dirigido a la comunidad universitaria andaluza RECAPACICLA, organizado por la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible, en colaboración con la FAMP, Ecoembes y Ecovidrio y las universidades de Andalucía.

En la presentación de este curso, el Vicerrector de Estrategia y Gestión del Cambio de la UJA, Juan Manuel Rosas, ha explicado que el objetivo de este programa es conseguir la implicación de toda la comunidad universitaria en la reducción, reutilización y reciclaje de sus residuos y promover la recogida selectiva y selección de vidrio, envases y residuos de envases. Al mismo tiempo, se pretende sensibilizar y concienciar ante el impacto ambiental de la generación de los residuos y las medidas proambientales que se pueden desarrollar para minimizarlo. “La Universidad de Jaén coloca en el más alto nivel de su estrategia incorporar los ODS en todos sus niveles de actividad. Este es uno de los siete objetivos del Plan Estratégico de la UJA, un objetivo transversal que permea toda la actividad universitaria, tanto en sus misiones principales, como en lo que hace referencia a su propia actividad institucional, con particular incidencia en la sostenibilidad ambiental y en el uso de energía verde”, declaró.

Por su parte, la delegada territorial de Desarrollo Sostenible de la Junta de Andalucía, María José Lara, indicó que estos cursos de formación están diseñados de manera específica para cada universidad, de forma que el alumnado conozca qué es la economía circular y las ventajas y oportunidades que presenta. “La excesiva generación de residuos es uno de los problemas a los que nos enfrentamos y también uno de los retos. Por ese motivo, abogamos por la evolución a una economía circular en el que el valor de esos productos y los materiales se mantiene durante el mayor tiempo posible y los residuos se reducen al mínimo. ¿Qué conseguimos con este modelo? Se crea empleo, se aporta un nivel proporcionen una ventaja competitiva a las empresas y ofrecer a los consumidores productos más duraderos, innovadores y que aporten ahorro económico, dando mayor calidad de vida”, declaró.

Por último, Inmaculada Pérez Calvache, especialista en gestión de residuos de Ecoembes, se refirió al programa RECAPACICLA, que cumple su 11ª edición, que lleva el tema de la educación ambiental a tres ámbitos: centros educativos, mayores y universidades, donde el programa se centra en impartir acciones formativas orientadas a mejorar las competencias en materia ambiental del alumnado universitario como futuros profesionales de la sociedad.

Este curso de formación va dirigido a la comunidad universitaria (alumnado, profesorado o personal de administración), es gratuito y en esta edición cuenta con casi un centenar de participantes. Se desarrolla de manera online y consta de varios bloques temáticos, que abordan, entre otros temas, la situación actual de la gestión de los residuos, el emprendimiento verde o ejemplos de iniciativas públicas y privadas relacionadas con la economía circular, así como medidas para promocionarla.

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Jaén (UJA) aprobó el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género.

La Directora de Secretariado de Compromiso Social y de la Unidad de Igualdad, Matilde Peinado Rodríguez, manifestó que la Universidad de Jaén fue una de las universidades públicas pioneras en la aprobación del Protocolo para la prevención y protección frente al acoso sexual y acoso sexista (2013). “Siete años después, y como reflejo de la propia realidad social, se habían detectado otros escenarios de acoso, como el derivado de la diversidad afectivo-sexual, corporal y genérica, así como el que se produce en los entornos virtuales”, dijo.

El III Plan Director de Igualdad e integración de la diversidad sexual y de género de la UJA (2021-2023) incluye por ello la acción IDO4.L2. A1. Renovar el Protocolo para la prevención y protección frente al acoso sexual y sexista de la UJA (2013), a la que se da cumplimiento, mediante la aprobación en Consejo de Gobierno de dicho protocolo, el pasado 30 de noviembre.

El objetivo fundamental de este protocolo es definir, implementar y comunicar a toda la comunidad universitaria las medidas establecidas para prevenir y actuar ante los casos de acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género que se esté produciendo contra personas vinculadas a la Universidad de Jaén y que supongan comportamientos atentatorios contra su dignidad e integridad.

Para ello se establece un procedimiento eficaz, ágil y confidencial que sirva para tramitar y, en su caso, resolver las posibles reclamaciones y denuncias que puedan ser presentadas por quienes se consideren víctimas de estas situaciones, ofreciendo un trato igualitario e integral a las mismas.

Comisión contra el acoso

La Universidad de Jaén contará con una Comisión contra el acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género. Esta comisión, en la que se procurará una composición equilibrada entre mujeres y hombres, se convocará cada vez que se produzca una situación de potencial acoso sexual o por razón de sexo en la UJA. Estará formada por: la persona que ostente el Vicerrectorado con competencias en igualdad, que la presidirá; la persona que ostente la dirección de la Unidad de Igualdad, que ejercerá las funciones de secretaría de la comisión; una persona experta externa a la UJA que cumplirá la función de asesoría externa y cuya designación será aprobada por el Comité de Seguridad y Salud a propuesta de la Unidad de Igualdad; estudiantado, PAS o PDI (según la procedencia de la solicitud); un miembro de la parte social del Comité de Seguridad y Salud, o del Consejo de Estudiantes, y la persona que ostente la Gerencia, el Vicerrectorado con competencias en profesorado, o el Vicerrectorado con competencias en estudiantes.

Esta comisión intervendrá para analizar la situación planteada en la denuncia; mediará, en su caso, entre ambas partes para solucionar la situación de conflicto planteada, y elaborará el informe motivado que ponga fin al procedimiento previsto en el presente Protocolo, en el que se podrán realizar las recomendaciones que se consideren necesarias.

La reclamación o denuncia se tramitará a través del Servicio de Prevención de la Universidad de Jaén (prevencion@ujaen.es). Podrá ser denunciante cualquier persona que forme parte de la Comunidad Universitaria de la Universidad de Jaén.

El músico Pol Omedes presentará el sábado, 18 de diciembre, el concierto ‘La gran trompetada’, en la Sala de Exposiciones de la Antigua Escuela de Magisterio, dentro del Club de Jazz de la Universidad de Jaén (UJA), que coordina la Asociación Jaén Jazzy.

Pol Omedes (Premio al Joven Talento 2020 por la Asociación de Músicos de Jazz y Música Moderna de Cataluña) estará acompañado por Oriol Vallés y Joan Mar Sauqué, a la trompeta, Xavi Torres, al piano, Joan Casares, a la batería y Giuseppe Campisi, al contrabajo.

El concierto dará comienzo a las 12.30 horas.

La música de ‘La gran trompetada’ tiene unas pinceladas de sonoridad post bop, con un aire fresco, potente y dinámico. La banda que presenta nuevo álbum con el sello ‘The Changes’, asimila la tradición del jazz, sin que ello suponga un prejuicio para abrirse a las composiciones propias y dar una visión personal y concreta de los estándares.

Es imprescindible la inscripción previa en: https://eventos.ujaen.es/76015/detail/club-de-jazz-uja-la-gran-trompetada.html

La Universidad de Jaén ha hecho entrega este martes de los I Premios Internacionales ‘Health and Flavour Awards’ (H&F), organizados por el Instituto Universitario de Investigación en Olivar y Aceites de Oliva de la UJA, con la colaboración de Genosa, Tetra Pak, Alfa Laval y Deoleo, con los que por primera vez se han valorado y premiados aceites con las mejores cualidades organolépticas y que, además, cuentan con el nivel mínimo de compuestos fenólicos requeridos por la regulación EC 1924/2006.

El acto de entrega de los premios ha estado presidido por el Rector de la Universidad de Jaén, Juan Gómez Ortega, y ha contado además con las intervenciones del catedrático de Ingeniería Química de la UJA, Sebastián Sánchez Villasclaras, y Jerónimo Díaz, presidente honorífico de Genosa, que ha intervenido en nombre de las cuatro empresas colaboradoras.

En su intervención, Juan Gómez destacó que la novedad de estos galardones reside en que además de tener en cuenta la valoración de las características organolépticas de los aceites de oliva virgen extra, incorporan una valoración de los componentes fenólicos que tienen estos aceites, “que son un elemento fundamental para ser aceites saludables, por las bondades que ofrecen los compuestos fenólicos sobre uno de los principales factores de riesgo asociado a las patologías cardiovasculares”. Por su parte, Sebastián Sánchez Villasclaras resaltó el carácter internacional del premio y cómo pretende contribuir al cumplimiento de la normativa relativa a la cantidad de compuestos fenólicos que debe tener un aceite, que debe ser superior a 250 mg por kilogramo, para poder incluir en su etiqueta ‘saludable’. Por último, Jerónimo Díaz destacó la idoneidad de estos premios y la importancia de una ingesta “más saludable” en todas las cocinas del mundo.

Premiados

Los premiados en las distintas categorías han sido los siguientes: en la categoría de Producción Ecológica –verde intenso-, el primer premio ha sido para Cortijo Suerte Alta (Córdoba), mientras que el segundo ha quedado desierto; en la categoría Producción Ecológica –verde medio- el primer premio ha sido para Aceites Melgarejo (Jaén), mientras que el segundo premio ha sido también para Cortijo Suerte Alta; en la categoría de Producción Convencional –verde intenso-, el primer premio ha sido para Aceites Melgarejo, Melgarejo Hojiblanca (Jaén), mientras que el segundo premio ha recaído en Auro Vegetal (Portugal); por último, en la categoría de Producción Convencional –verde medio-, el primer premio ha sido para Hacienda Vadolivo (Jaén), mientras que el segundo premio ha sido para Aceites La Muralla (Córdoba).

Además de la entrega de los premios, el programa del acto ha contado con tres conferencias. Francesco Visioli, doctor en Biotecnología por la Universidad de Brescia, catedrático de Nutrición Humana en la Universidad de Pádova y responsable de Ingredientes Bioactivos en el Instituto de Estudios Avanzados de Madrid (IMDEA), ha ofrecido por videoconferencia la conferencia titulada ‘Breve historia de los polifenoles del aceite de oliva virgen extra y sus efectos positivos para la salud’. Posteriormente, María Luisa del Moral, profesora del Área de Biología Celular de la Universidad de Jaén, ha pronunciado la conferencia titulada ‘Fibromialgia y estrés oxidativo. Influencia del hidroxitirosol’. Por último, Álvaro del Río Paramio, responsable de Alfa Laval Iberia, se ha referido en su intervención a la ‘Optimización de la composición fenólica de los aceites de oliva virgen extra desde el árbol hasta la cocina del consumidor’.

Para su organización, el premio ha seguido un estricto protocolo y ha contado con catadores de reconocida solvencia internacional de países como Estados Unidos, Japón, Grecia, Italia y España, elegidos por el Instituto de Investigación en Olivar y Aceites de Oliva de la UJA. Asimismo, el Instituto de la Grasa de Sevilla ha sido el encargado de certificar los niveles de compuestos fenólicos que han debido demostrar los candidatos para poder acceder a ser valorados por el panel de catadores, referidos a aceites de la campaña 2021/2022 de cualquier lugar de mundo.

La Sala de Exposiciones del edificio Zabaleta (D 1) del Campus Las Lagunillas de la Universidad de Jaén (UJA) acoge la exposición ‘Creación artística para la difusión del patrimonio cultural. La obra de Santiago Ydáñez’. Se trata de un Proyecto Cultural basado en la obra de Santiago Ydáñez, que fue presentado por las profesoras de la Universidad de Jaén Ana Tirado y María Martínez en la convocatoria 2021-2022. En su propuesta, estas dos docentes parten de la instalación site specific ‘La piel velada’, que crearon con ocasión de la concesión del galardón 'Natural de Jaén' al artista Santiago Ydáñez en el pasado mes de octubre. En aquella ocasión, al igual que ahora en el Proyecto Cultural, ambas han contado con la colaboración de las también docentes María Dolores Gallego Martínez y Ana Maeso Broncano, de la Universidad de Almería.

Para el diseño de esta exposición estas cuatro profesoras han tenido en cuenta un enfoque centrado en el visitante. De este modo, la exposición trata de dialogar directamente con el público e invitarle a participar activamente con varias propuestas centradas en la obra de Ydáñez y en el proceso de creación de la instalación 'La piel velada'. "Creación artística para la difusión del patrimonio cultural. La obra de Santiago Ydáñez" se puede visitar hasta el 31 de enero de 2022.

La diferencia de salario entre hombres y mujeres en las universidades públicas en España es del 10,9 por ciento de media, según el avance del informe «Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas», presentado este viernes 3 de noviembre por la delegada de Políticas de Igualdad Crue y rectora de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña; la directora de Gabinete del Ministerio de Universidades, Marta Cruells, y la directora de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), Mercedes Siles. El documento final se publicará en los próximos días.

El objetivo de esta publicación, con los datos aportados por 20 universidades públicas, es conocer la brecha salarial existente en el sistema universitario, sus características y sus causas con el fin de saber qué medidas pueden tomar las universidades para reducirla. También han participado en una mesa técnica de la presentación del documento la coordinadora del mismo y profesora titular del Departamento de Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona, Pilar Carrasquer, junto a las profesoras e investigadoras de la Universidade da Coruña Matilde Massó y Montserrat Golías. 

«Todos y todas sabemos que las brechas salariales no son sino una expresión más de las dificultades que las mujeres tienen en el desarrollo de su carrera docente e investigadora, de los numerosos obstáculos internos y externos que tienen que salvar para garantizar su estabilización y promoción profesional y de la falta, en muchos casos, de programas de conciliación laboral y familiar para ambos sexos que permitan mantener el ritmo adecuado en el ejercicio docente e investigador», ha subrayado la rectora María Antonia Peña durante su intervención en este acto .

En este sentido, tal y como ha señalado la directora del Gabinete del Ministerio, Marta Cruells, «este estudio es un primer paso muy importante para avanzar en la corrección de la brecha salarial en las universidades del conjunto del estado». Además, ha destacado que se trata de un «ejemplo de transparencia para todo el sector público» y ha precisado que la muestra en que se basa el informe alcanza al 55% del personal docente e investigador de las universidades públicas, es decir, más de 50.000 personas.

Por su parte, la directora de la ANECA, Mercedes Siles, ha subrayado la estrecha colaboración de las tres instituciones, que ha definido como «un tándem potente», que se inicia con este estudio que «supone el principio de una serie de acciones que van a contribuir a que se reduzca esta brecha salarial».

La mayor brecha se da en los complementos

El informe revela que el grueso de esta brecha salarial procede, fundamentalmente, de los complementos salariales, donde la distancia alcanza el 16,9% de media. Es importante destacar que los complementos constituyen la forma a través de la cual se retribuyen los méritos investigadores y de participación en proyectos o actividades de investigación, formación o gestión. Y son estos complementos los que terminan convirtiéndose en el mecanismo a través del cual se materializa la discriminación salarial entre hombres y mujeres, según sus autoras.

Sobre esto último, destaca la brecha del complemento por participación y liderazgo de proyectos de investigación, que es de un 41,4%. Se deduce del informe que los varones tienen un acceso mayor al ingreso de este tipo de complementos probablemente por una menor carga de trabajo en el hogar, y así más disponibilidad para involucrarse en grupos de investigación; pero también porque el acceso a estos proyectos de investigación se facilita desde posiciones más estables y con mejores condiciones laborales.

La brecha del 25,9% generada por los sexenios de investigación, que son el complemento salarial de productividad científica, es de gran importancia para entender la desigualdad de género. Estos sexenios son la herramienta para promocionar a categorías más estables, más altas y con mayores salarios, ya que solo los pueden solicitar el funcionariado de carrera o, en aquellas universidades con convenio con ANECA, los profesores contratados doctores (incluyendo también interinos).

Más allá de este complemento por productividad científica, que en parte da cuenta de la permanencia en la institución universitaria, se añaden otros complementos por antigüedad, como los trienios y quinquenios, que también presentan un alto índice de brecha salarial. No es desdeñable la brecha que presenta el complemento específico asociado a cada categoría laboral, que se eleva al 19,4%, y refleja la presencia mayoritaria de varones en las categorías de catedrático o equivalente, cuyas cantidades son más sustanciosas.

El estudio muestra cómo no hay apenas diferencias salariales al inicio de la carrera del personal docente e investigador (PDI), mientras que, a medida que avanza esta carrera profesional, en concreto entre los 30-39 años, la brecha se abre a su máximo coincidiendo con la edad de mayor acceso a la carrera docente. Además, coincide con la franja de edad en la que las mujeres y los hombres suelen iniciar proyectos familiares, pero son las primeras las que ven su carrera y sueldo afectados por ello. Con el paso del tiempo, tiende a relajarse y estabilizarse, manteniéndose en torno al 3%. No obstante, la brecha en los complementos es la más significativa en cualquier franja de edad.

Trabajo interinstitucional

La delegada de Igualdad de Crue ha explicado que este estudio es fruto del acuerdo firmado entre el Ministerio de Universidades, ANECA y Crue en marzo de 2021, que culminó con el encargo a las especialistas de un trabajo que permitiera conocer cuál es la realidad de las brechas salariales en la Universidad española y, sobre todo, articular las medidas que correspondan para emprender acciones que tiendan a su progresiva disminución y erradicación.

«El estudio pone negro sobre blanco la realidad incontestable de esta brecha que, lamentablemente, se suma a otras, como las existentes en el acceso a la gestión universitaria o en la masculinización y feminización de los ámbitos de conocimiento», ha subrayado la rectora Peña, que ha celebrado que, a partir de ahora, las universidades contarán con un «valioso instrumento» para conocer su propia realidad y acometer estrategias.

También ha reiterado la «apuesta» de Crue por mantener este «espíritu de colaboración institucional», con el ánimo de adoptar medidas correctoras y sensibilizar a las comunidades universitarias y a la ciudadanía. Por último, ha destacado el papel de la Universidad como referente de una «transformación urgente» de la sociedad que la conduzca hacia la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y ha reconocido el trabajo de su predecesora en el cargo, la vocal del Comité Permanente de Crue y rectora de la Universitat Jaume I, Eva Alcón .